四川彭州：真心诚意爱人才，全心全意促发展

2月14日，彭州市召开全市人才工作会议，总结2016年全市人才工作情况，安排部署下一阶段人才工作。成都市委组织部副部长、成都市人才工作领导小组办公室主任彭崇实到会指导并讲话。彭州市委书记韩轶出席会议并讲话，市委副书记、市长董里主持会议，市人大常委会主任谢扬、市政协主席吴石泉出席会议。

100名专家人才建言献策

“四种理念”引领人才工作方向

会上，围绕发挥人才作用，助力产业发展主题，军民融合人才代表、解放军第5719工厂厂长助理兼副总工程师何勇，创业人才代表、四川爱迪讯健康科技有限公司董事长兼CEO王涛，创新人才代表、四川新绿色药业科技发展有限公司药研所副所长李文兵，拔尖人才代表、彭州市人民医院党委书记王有良作交流发言。会上和会后，共有100余名专家人才通过口头或书面方式对彭州市人才工作提出了意见建议。

在听取了彭州市委工作情况通报和专家人才的发言后，彭崇实同志对彭州市人才工作给予了充分肯定，并代表成都市委组织部向受到表彰奖励的优秀人才表示热烈祝贺、向长期以来为成都经济社会发展作出贡献的专家人才表示衷心的感谢，强调牢固树立“四种理念”抓好人才工作：一要牢固树立“党管人才”的理念。各级党组织要真正把人才工作摆上战略位置、列入重要议程、作为大事来抓，把人才优先发展理念贯穿到实际工作中，努力开创人才活力竞相迸发、聪明才智充分涌流的新局面。二要牢固树立“改革创新”的理念。要坚持以经济社会发展需要为导向，以提高创新能力为核心，构建人人能够成才、人人得到发展的人才培养开发机制，努力营造有利于各类人才健康成长和发挥作用的政策环境。三要牢固树立“多元聚才”的理念。要着眼高端领军人才和基础支撑人才，树立和落实政策引人才、平台聚人才、产业兴人才、环境留人才的“大人才观”，培养和造就数量充足、结构优化、布局合理、素质优良的人才队伍。四要牢固树立“以用为本”的理念。要树立“有用即是人才”的观念，坚持以品德、知识、能力和实绩作为人才衡量标准，不唯学历、职称、资历和身份，在千帆竞发、百舸争流的竞争格局中识别人才、发现人才、任用人才，为每个人创造成才的机会。

首家“创新创业和投资促进服务中心”挂牌

7大职能公开亮相

会上，成都市首家“创新创业和投资促进服务中心”挂牌成立，彭州市委书记韩轶授牌，彭州市创新创业和投资促进服务中心负责人接牌。该中心为市政府直属正局级公益一类事业单位，负责全市创新创业和投资促进服务工作。主要职能职责有7项：一是贯彻执行国家、省、成都市有关创新创业和投资促进方面的方针政策和法律、法规；落实市委、市政府创新创业和投资促进工作部署；起草有关规范性文件。二是负责全市招商引资项目咨询、论证、评估、签约、批报等前期服务工作；组织参加省、成都市重大投资促进活动；招商引资活动的组织、联络和洽谈工作；重点产业、重大项目招商引资的推介、跟踪和服务工作；圈层融合、区域合作招商，做好项目的承接与流转。三是全市招商引资运行、报表分析工作及相关目标管理。四是全市招商引资项目库和招商网站的建立、管理和推介发布；招商宣传资料、宣传片、媒体广告、户外广告的制作和发布；工业招商项目的策划、包装及筹备工作。五是为全市工业项目、重大农业项目、重大服务项目提供代理服务；受理外来企业投诉、组织外来投资企业座谈会，落实招商引资奖励政策及优惠政策。六是为外商投资企业提供相关服务。七是承办市委、市政府交办的其他事项。

分类制定激励标准

最高500万元重奖拔尖人才

会议表彰奖励了彭州市2016年度“金彭人才计划”暨获得上级人才项目资助的优秀人才。成都牧马河稻业有限公司执行董事兼总经理、四川省“千人计划”专家陈克贵，中国人民解放军第5719工厂党建与人力资源部主任钟杰，四川新绿色药业科技发展股份有限公司药研所副所长李文兵，四川爱迪讯健康科技有限公司董事长兼CEO王涛，成都市恒N农业发展有限公司创始人、法人代表穆军崴，彭州市药乡锦凤蔬菜种植家庭农场创始人、法人代表任伟，彭州市白鹿镇天台林木种植农民专业合作社法人代表伍治辉，彭州市龙芙果蔬种植家庭农场创始人、法人代表杨云等8人入选“金彭人才计划”，被授予彭州市特聘专家称号。根据《彭州市引进高层次创新创业人才实施办法》（2016年修订），按上级资助资金给予1:1配套激励，其中给予陈克贵50万元配套激励，给予钟杰、李文兵各30万元配套激励，给予王涛、穆军崴、任伟、伍治辉、杨云各20万元配套激励。

彭州市将进一步实施“智汇金彭?孵化梦想”高层次人才引进计划，扩大激励范围，提高激励标准，形成综合激励体系。一是分类别引进创新创业“带头人”。出台引进高层次创新创业人才实施办法，从专项资助、场地支持、统筹激励、双创扶持、载体资助、表彰奖励等方面进行激励。对入选成都市级以上人才项目的国际顶尖人才、国家级领军人才、地方高级人才，根据上级资助资金1:1配套激励，按团队和个人分别最高给予500万元、300万元专项资助；对彭州市急需紧缺的高层次创新创业人才，最高给予50万元专项资助；对高学历、高职称或高技能等基础支撑人才，最高给予20万元的专项资助。设立“彭州市人才伯乐奖”，对推荐上级“人才计划”入选者来彭创新创业的，每推荐1人最高奖励10万元。二是按岗位引进重点领域“排头兵”。出台机关事业单位引进高层次人才实施办法，大力引进硕士研究生以上高学历人才、副高级以上职称的专业技术人才、教育专业技术人才、卫生专业技术人才及其他急需紧缺的优秀人才等6类人才，落实最高68万元的专项津贴和安家补助。三是全覆盖评选行业系统“先锋员”。出台拔尖人才评选管理办法，重点选拔在企业管理、城乡发展、社会工作、现代农业、城市管理等10个方面，取得显著经济社会效益、在同行业中知名度认可度较高的优秀人才，授予“拔尖人才”荣誉称号，给予人才特殊津贴10万元，并在健康体检、工作研究、职务晋升、办公住宿等方面给予支持。

瞄准10万优秀人才

加快搭建高质量服务平台

彭州市委书记韩轶在讲话中指出，彭州市历来高度重视人才工作，坚持把人才资源作为发展第一资源，通过实施“人才强市”“人才兴彭”战略，强力推进“金彭人才计划”，为彭州经济社会发展提供了坚强的人才支撑。他强调，尊重人才、关爱人才是历史的必然，要搭建平台、创造环境，让广大人才在彭州书写传奇；要切实加强沟通、互利合作，促进人才和地方共同发展。他希望大家积极贡献聪明才智、挥洒激情汗水，为全面实施“一三三六”发展战略，努力建设成都北部卫星城，加快建成生态名城、产业强市、幸福彭州，助力成都建设国家中心城市做出新的更大贡献。

当前，彭州市正处于产业转型升级的加速期和高标准全面建成小康社会的决胜期，比以往任何时期都更加需要各方面人才支撑。彭州市将实施“一把手”抓“第一资源”的人才工作目标责任制，并建立人才经费投入优先保障机制，加大人才开发投入力度，确保重点人才工程实施和重大平台建设需要。据悉，2017年1月26日出台的《彭州市“十三五”人才发展规划》提出，到2020年，彭州市人才资源总量达到10万人，硕士研究生以上高学历人才达到500人，高级职称专业技术人才达到2000人，企业经营管理人才参加在职培训比例达到100%，高技能人才占技能劳动者的比例提高到25%左右，人才结构更加合理、效能明显提升、环境更加优化。下一步将做好三方面工作：一是打造五大人才服务平台。创建航空动力与智能装备制造职业技术学院（通用航空教育集团），整合优质教育与培训资源，打造航空动力与智能装备制造人才培养平台。依托全国党建先进集体――彭州市宝山村，建成全国性基层治理人才培养基地，高标准创办市、镇、村三级“农民夜校”，打造基层治理人才培养平台。高标准建设彭州市委党校，争创全国一流县级党校，建好 “微党校”教学基地，用好彭州“微党校”特色品牌，打造党政人才培养平台。强化科技资源开放共享，建立企业、高校以及科研院所开放科研设施的科学运行机制，统一进行科技资源优化配置，打造人才协同创新平台。建好“彭州市新型人才工作站”，在政务服务中心设立“新型人才服务窗口”，打造人才管理服务平台。二是开展四项体制机制改革创新。进一步深入实施制度创新改革，加快完善人才引进培育机制、人才评价发现机制、人才双向流动机制、人才保障服务机制，优化拴心留人的服务环境。三是强化人才工作三个组织保障。完善党委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门各司其职、社会力量广泛参与的人才工作协同推进机制。落实人才工作责任，将人才工作作为党建述职的重要内容，将考核结果作为领导班子评优、干部评价的重要依据。加大财政资金投入，保障规划实施所需经费，研究建立经济增长与人才投入同步增长的定量增长机制。

彭州市委常委，成都市委组织部人才处负责同志，彭州市人才工作领导小组负责同志，各镇（街道）、市级各部门主要负责同志及分管负责同志，成都人才发展促进会专家人才代表，彭州市近年来引进培育的高层次人才代表、企业家代表等共计240余人参加了会议。

（彭州市委组织部供稿）